幼儿园加盟品牌的高品质教师队伍是怎样炼成的？

一所新幼儿园如何做到师资2年内，生源爆满，教师0流动？跟随小编，一起来看看这所神奇的幼儿园。

成都市龙泉驿区香港跨世纪御嶺春天幼稚园，是政府规划许可的城区住宅配套教育局批准成立的幼稚园。投入资金3000万，占地面积5.5亩，建筑面积2800平方米，室外活动场所面积达2600平方米，有大型组合玩具、探索区域，如沙坑、攀爬墙、攀爬坡、涂鸦区、交通指示教学区、悬浮地板篮球场，生态植物种植园区等。按国际标准打造了12个教学班,每个教室平均面积110平方......那么问题来了，这样定位高端并拥有高端配套硬件设施的幼儿园要做怎样的特色教育呢？经董事会多方考察终于寻觅到适合我园的教育特色——香港跨世纪国际蒙特梭利教育！

在跨世纪的带领下，幼儿园2017年3月开园即招100多孩子，园长当时就想跨世纪才入住短短1周的时间就给一所新园招收这么多孩子，太厉害了，跨世纪的老师是怎么培养的呢？加盟跨世纪后，幼儿园全部复制跨世纪的教师培养系统培养自己幼儿园的老师，至今不到2年的时间，12个班全部爆满。到底跨世纪的老师是怎么培养的呢？

在教育方面

所有老师共读一本书，从蒙特梭利原著到《托起明天的太阳》蒙氏理论书籍，定期从中挑选内容考试，以此增加老师们扎实的理论素养。

每周定期组织教研活动，PK蒙氏教具操作，PK延伸教具制作......简单的事情重复做，奇迹，总是在“一致、简单、重复、坚持”之后，不经意间出现！老师们过硬的教研教学水平就是这么一次又一次的联系中来。

在加盟后的时间里，幼儿园不仅积极参与总部的各种教师培训，而且每周定期学习跨世纪总部线上服务系统，从教学范例到营销方案应有尽有，每学习一节课都会认真总结，并运用到自己的工作中。幼儿园常说“总部网站是块宝，谁学到就赚到!”老师们都知道，遇到疑问时向总部网站去寻求答案，也提升了老师们解决问题的主观能动性！

在营销方面

每周定期外出派单，每次提前制定派单目标数量。每周坚持做广场活动，传播不错教育理念同时更是提升老师们的语言表达能力以及自信心！

每周园内开展亲子同乐会和家长体验课堂，以教育成果促教育营销，让家长亲身体验到幼儿园的课程，了解蒙氏教育，更加支持幼儿园和老师的工作。

老师们每天要做这么多事情，老师们受得了吗？会不会叫苦连天？当然不会，否则怎么还会出现那么好的教学成果呢？看看幼儿园还做了哪些？

首先，师徒结对，让老师不孤军奋战，而是能肩并肩共同承担，共同促进学习。

其次，定期开展赛课、演讲比赛、讲故事比赛、舞蹈比赛等技能比拼活动，每次比拼都有大奖等着哦！一方面调动老师们参与活动的积极性，另一方面则活动提升老师专业技能。

再次，幼儿园每学期定期开展户外团队拓展训练，加强团队合作意识，增强教师的团队凝聚力与集体责任感。

然后，还有神秘的教师工会活动，各种走心的活动让老师感受爱，拥有幸福的能力！这也是留住老师，持续保持工作热情的秘密法宝之一哦！

师资水平和素质是园所之间软实力竞争的关键因素之一，同样条件的幼儿园，很可能因为教师团队的水平而出现收费差异。所以高品质幼儿园都特别重视教师的培养。看似容易的做法，幼儿园到底做出了什么花样？又是怎么落地实施的呢？由于篇幅限制，不能一一详述，跨世纪幼儿园加盟系统中的师资体系可以从根本上解决教师的选、用、育、留问题，还等什么呢？赶快联系跨世纪吧！